Addiction au travail et épuisement émotionnel chez les agents de la fonction publique hospitalière du CHU de Nantes

Par : Humilier, Mickaël

Document archivé le : 15/12/2021 00:00

Introduction : Les maladies psychiques en lien avec le travail sont des causes fréquentes de souffrance au travail. Certaines « pathologies » telles que l'addiction au travail et l'épuisement émotionnel sont en augmentation dans certains secteurs. Les soignants sont une des populations les plus concernées. L'objectif principal de notre étude est d'évaluer la prévalence de l'addiction au travail et de l'épuisement émotionnel chez les agents de la fonction publique hospitalière du CHU de Nantes et d'établir s'il existe un lien entre elles. Nous identifierons les facteurs associés à ces deux « pathologies » à partir des données socio-démographiques, des symptômes dépressifs et des conduites addictives. Méthode : Le recueil de données a été réalisé à partir d'auto-questionnaires diffusés lors d'une visite médicale de Santé au Travail. Les agents ont été reçus par deux internes de Médecine du travail. Les éléments recueillis sont les données socio-démographiques, l'épuisement émotionnel par le MBI-GS, l'addiction au travail par la DUWAS, l'évaluation d'un syndrome dépressif par le SDI et les conduites addictives (tabac, alcool et médicaments psychotropes). Résultats : 676 agents ont été inclus. 16 % des répondants ont un risque élevé d'épuisement émotionnel et 10,6 % présentent une addiction au travail. Les résultats significatifs de notre étude sont l'existence d'un lien entre l'addiction au travail et l'épuisement émotionnel (p<0,0001). De plus, l'addiction au travail est liée au genre (p<0,001), à la profession (p<0,001), à la consommation d'alcool (p=0,004), au temps de travail (p=0,004) et à la période de travail (p<0,001). Conclusion : Les résultats de notre étude nous montrent qu'il existe une proportion non négligeable d'agents en souffrance. Ce travail corrobore aussi l'existence d'un lien entre l'addiction au travail et l'épuisement émotionnel et doit faciliter le repérage ainsi que la mise en place d'actions de prévention au sein des établissements hospitaliers. 21 NANT 184M